Il mondo di oggi è in continua evoluzione e la migliore risorsa per un business è acquisire e trattenere giovani talenti: avere un team vincente è la chiave per la crescita continua di un’azienda. Proprio per questa ragione, gli HR sono sempre più spinti a stringere collaborazioni con le business school più prestigiose per avere un posto in prima fila nel reclutamento dei loro studenti ed alumni.
ESCP Business School tende la mano a queste necessità aziendali formando manager ad alto potenziale: .”Ci siamo rivolti a ESCP perché sappiamo che ci può fornire i talenti di cui abbiamo bisogno e perchè offre ai suoi partner un ampio raggio di iniziative per creare sinergie proficue tra aziende e università”, ha dichiarato Federico Leproux, CEO di TeamSystem, quando ha stretto l’accordo di partnership con il campus di Torino.
ESCP Business School, infatti, fornisce al suo vasto network di aziende un accesso diretto alla community di studenti che si distinguono per la loro motivazione, dinamicità e diversità culturale.
Ma perchè gli studenti e gli alumni di ESCP sono più apprezzati dalle aziende rispetto ad altri candidati?
Lo abbiamo chiesto ad importanti manager ed ex studenti, e tutti sembrano concordare sui tre fattori fondamentali che spingono le aziende ad assumere i talenti di ESCP.
Simon Freakley, CEO di AlixPartners, fa un riassunto perfetto affermando: “I contenuti e la struttura del piano formativo di ESCP fa sì che i suoi studenti siano preparati al mondo del lavoro subito dopo la laurea e si allinea perfettamente con i valori fondamentali di AlixPartners. La possibilità di muoversi tra i diversi campus in tutta Europa permette agli studenti di avere una comprensione e un’esperienza interculturale che gli sarà utile durante il loro percorso professionale. Questa capacità di lavorare e comunicare efficacemente con persone di culture differenti è una competenza molto richiesta, specialmente nelle società di consulenza globali. E infine, l’impostazione della scuola al lavoro di gruppo e al networking permette agli studenti di acquisire solide basi nel lavoro di squadra, nella comunicazione e nel rispetto personale”.
I tre fattori principali che fanno degli studenti ed ex studenti di ESCP un profilo ambito dai datori di lavoro sono quindi:
1) L’esposizione internazionale e interculturale
Grazie allo studio e ai periodi vissuti in diversi paesi europei e non, i giovani talenti sono più indipendenti e capaci di prendere decisioni consapevoli per il loro avvenire.
L’esperienza di formazione con docenti e colleghi internazionali che provengono da paesi di tutto il mondo e con background formativi e culturali diversi, permette agli studenti di sviluppare nuove idee, prospettive e approcci di apprendimento. Rappresenta un’opportunità unica per vivere in prima persona e quindi comprendere il multiculturalismo e la diversità, immersi in un ambiente inclusivo e aperto.
2) L’approccio pratico e la preparazione al lavoro
ESCP Business School è fermamente convinta che la teoria non sia nulla senza la pratica e per questo motivo supporta e incoraggia gli studenti a svolgere esperienze professionali durante il loro percorso accademico. Inoltre, la scuola adotta una metodologia didattica pratica attraverso l’approccio leaning-by-doing e l’esperienza reale del mondo aziendale grazie ai progetti svolti in classe e le molteplici attività extracurriculari proposte.
“ESCP mi ha fornito la motivazione e gli strumenti necessari per avviare una mia attività e realizzarmi professionalmente, grazie a ciò che ho imparato dentro e fuori l’aula […]. Il punto di forza di ESCP è che offre molte opportunità per “imparare facendo“, ha raccontato l’ex studente Romolo Ganzerli, cofondatore di MammaPack e Global Digital Marketing Director di Wella Company.
Gli stage occupano un ruolo molto importante nei programmi di ESCP e sono fondamentali per l’acquisizione di un perfetto mix di competenze trasversali necessarie per una carriera di successo in azienda. Il Career Service di ESCP offre supporto agli studenti nella definizione dei loro obiettivi professionali, seguendoli passo dopo passo e aiutandoli a scoprire le diverse opportunità di carriera offerte dal network.
“Siamo rimasti molto colpiti dalla velocità di pensiero, dalle capacità di analisi, dall’approccio efficiente al problem solving e al trovare nuove soluzioni che abbiamo riscontrato negli studenti ESCP“, ha dichiarato Mauro Giacobbe, CEO di Facile.it.
3) Lavoro di squadra e collaborazione
Le esperienze professionali sono molto apprezzate ma ciò che è ancora più interessante per gli HR in cerca di giovani talenti è un’ottima attitudine al lavoro di squadra.
ESCP forma gli studenti e li prepara a contesti professionali attraverso i collective project e i progetti di consulenza aziendali, che permettono di allenarsi al lavoro in gruppo e al miglioramento individuale grazie ai benefici dell’apprendimento collaborativo.
I progetti collettivi stimolano gli studenti ad acquisire competenze più velocemente rispetto a quanto possibile attraverso lo studio individuale. Inoltre, le dinamiche di squadra permettono di instaurare un dialogo costruttivo con i compagni di classe e di incoraggiare la valutazione di ipotesi e idee differenti dalle proprie.
Il lavoro di squadra incentiva lo sviluppo personale e prepara ad affrontare ambienti professionali di alto livello, ma aiuta inoltre a costruire reti che saranno fonamentali sia durante che dopo gli studi.
“Quello che ESCP offre non è solo una formazione di alto livello, ma qualcosa di più che è ugualmente importante per raggiungere i tuoi obiettivi. La mia classe è stata per me una nuova famiglia e una solida base di networking, un asset fondamentale per il raggiungimento dei miei obiettivi professionali”, ha dichiarato Pietro Luigi Ghigo, ex studente e ora Head of Commercial – YiBai – YUMChina & Lavazza Joint Venture.
ESCP Business School: It all starts here
ESCP Business School ha scelto di insegnare un modello di leadership responsabile, aperta al mondo e basata sul multiculturalismo europeo. La possibilità di studiare nei nostri campus a Berlino, Londra, Madrid, Parigi, Torino e Varsavia consente agli studenti di sperimentare questo approccio europeo al management.
Ogni anno, ESCP accoglie 8000 studenti e 5000 manager di 122 nazionalità diverse. La sua forza risiede nell’ampio ventaglio di programmi accademici che comprendono corsi di Laurea Triennale, Magistrale, Master specializzati, MBA, Executive MBA e corsi brevi, e che includono un’esperienza nei diversi campus della scuola
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